広報 on HP第38号
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広報 on HP 第38号 2026年7月3日発信 日本産業保健法学会 広報委員会 「飲みに行こうか」という何気ない一言が、部下を励ますどころか、かえって追い詰めてしまうことがある――。 管理職として良かれと思っていた関わり方が、今の若手には通用しない場面が増えています。本当に求められているのは、プライベートな距離を縮めることではなく、仕事で抱える悩みに寄り添い、成長を支援することです。部下が「相談してよかった」と感じる上司とはどのような存在なのか。本稿では、世代間ギャップやプレイングマネジャーの課題も踏まえながら、エンゲージメントを高める管理職の条件について考えます。
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