認証企業一覧

 

　　経営層のメンタルヘルス対策に対する強いコミットメントと粘り強い対応が最大の強みである。特に、社長自らが採用した人材を内部で活かすためのきめ細やかな努力をしている点は特徴的といえ　　る。不調者やミスマッチのケースに対し、仮に複数部署に配置転換させてでもフィットする場所を探し出すプロセスは非常に手厚い。こうしたトップのコミットメントが、経営層と従業員の信頼関係を醸成している。経営層のリーダーシップや経営陣からの情報への信頼性に対するポジティブな回答は80％程度に達し、極めて良好な状況である。
　　組織と個人の価値観のすり合わせへの努力もまた同社の強みといえる。従業員調査では、8割近い従業員が、挑戦が歓迎される環境のなかで、仕事へのやりがいを感じていることが示されている。これは、従業員自身の自律的なキャリア形成や挑戦を会社として支援してきた取り組みの成果といえる。具体的には、トップ主導の「社長塾」、外部認証制度を活用した改善の積み上げ、多様性を尊重した個別事情への配慮および組織の寛容度を高めるための全社員向けの教育機会の提供、教育専門チームによる初期研修と適性を見極めた配属、社内カフェテリア設置やメンター制度などのコミュニケーション施策への積極的な投資などが評価される。

　　課題としては、経営層主導の個別対応中心のマネジメントからの転換、統一されたルールの整備を含めた組織的な公平性、一貫性、専門性の確保が挙げられる。

 

 

 

 

　　代表者には、印刷業界に対する強い危機感が背景にあり、新しいことに常に取り組んでいる。積極的に評価できるのは、とにかく従業員とコミュニケーションをとろうとしている点。その上で、従業員個々人の性格や特性を踏まえて、よいところを伸ばしていく、それをみんなでバックアップする、という点を心がけている。常々、仕事内容を聞いて、とっかかりがあれば相談して一緒に考えようという姿勢を維持している。従業員数が小規模であるがゆえに、非常によい人間関係を構築していることが窺える。歴史も長く（昭和25年2月25日創業）、一見すると硬直化しそうだが、少人数であるメリットを生かし、代表者がとにかく風通しのよい会社にしようと尽力していること、従業員の得手不得手を見極めて分担を決めていることが、特長的である。従業員からは、経営層のリーダーシップや情報への従業員の信頼、仕事上の挑戦への許容性が高く評価されている。従業員と会社の信頼関係、社員同士における信頼関係が強みになっていると考えられる。それゆえか、メンタルヘルス不調者が（少なくとも認識できる範囲では）過去にいない。この点も非常に評価できるのではないかと思われる。